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당신은 직장에서 부상을 입었습니다. 즉시 고용주에게 알립니다. 적시에 근로자 보상 청구를 제출하고 근로자 보상 의사와 치료를 받으십시오. 치료가 완료되면 담당 의사는 귀하가 완전히 회복되었음을 알리고 청구가 종료됩니다. 귀하는 제공된 치료에 만족하지만 여전히 좌절감을 느낍니다. 당신은 당신의 부상이 다른 사람의 과실로 인한 결과라고 생각합니다. 귀하는 부상으로 인해 발생한 신체적, 정서적 고통에 대해 더 많은 회복이 가능해야 한다고 생각합니다. 개인 상해 소송에서 "고통과 괴로움"을 회복할 수 있습니까?
고통과 괴로움은 부상으로 인해 발생하는 신체적, 정서적 고통에 사용되는 법적 용어입니다. 직장에서 입은 부상의 결과로 발생한 고통과 고통을 회복할 수 있는지 여부는 다음과 같은 단 하나의 질문에 달려 있습니다. 업무 관련 부상을 일으킨 사람은 누구입니까?
네바다주에서는 일부 예외가 있지만 부상당한 근로자는 업무 관련 부상이나 직업병에 대해 고용주를 고소할 수 없습니다. 즉, 고용주의 과실로 인해 부상을 입었다면 근로자 보상 제도를 통해서만 혜택을 받을 수 있다는 의미입니다. 산재보험은 부상으로 인해 발생한 모든 의료비를 보상합니다. 귀하가 일할 수 없는 것으로 간주되거나 고용주가 수용할 수 없는 제한 사항에 처해 있는 경우, 근로자 산재 보상을 통해 손실된 임금의 일부를 귀하에게 제공할 수도 있습니다. 그러나 산재보상 제도는 귀하가 부상으로 인해 입은 신체적, 정신적 고통을 보상해 주지는 않습니다. 이처럼 고용주의 과실이 귀하의 업무상 부상의 원인이었다면 귀하는 그 고통과 괴로움을 회복할 수 없을 것입니다.
그러나 어떤 경우에는 고용주가 아닌 다른 사람이 귀하의 부상에 대해 책임을 지게 됩니다. 제3자의 부주의로 인해 발생한 업무 관련 부상은 근로자 보상 청구와 개인 상해 청구(업무 보상/PI 청구)라는 두 가지 청구로 이어지는 경우가 많습니다. 산재보험 회사를 통한 산재보험 청구는 귀하의 부상으로 인해 손실된 모든 의료비와 임금을 보상해 드립니다. 귀하의 치료가 끝나면 제3자 보험 회사를 통한 개인 부상 청구는 귀하의 부상으로 인해 발생한 통증 및 괴로움에 대한 회복을 포함하여 산재 보상에서 제공되지 않는 기타 손해에 대해 보상해 드립니다.
산재 보상/신체 상해 청구는 일반 산재 보상 청구보다 관리하기가 더 어려울 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 이러한 종류의 주장이 제기되면 몇 가지 사항을 해결해야 합니다. 귀하의 부상에 책임이 있는 제3자가 적절한 보험에 가입되어 있는지 확인하고 제3자 보험 회사에 즉시 청구가 개시되도록 해야 합니다. 그런 다음 보험 회사는 귀하의 치료 상태에 대해 계속 알려야 합니다. 치료가 끝나면 산재 보험 회사가 이미 보장한 청구서를 포함한 요구 패키지를 제3자 보험 회사에 제공하여 상해 청구가 적절하게 평가될 수 있도록 해야 합니다.
마지막으로, 제3자 보험 회사로부터 받은 모든 보상은 산재 보상 회사에 보고되어야 하며 산재 보상 선취권이 충족되어야 한다는 점을 기억해야 합니다. 이는 귀하가 의료비, 임금 손실 및/또는 장애 회복을 위해 지불한 모든 금액을 근로자 재해 보상 회사에 상환해야 함을 의미합니다. 유치권 금액은 협상될 수 있습니다. 그러나 이러한 협상에 사용되는 일부 방법은 매우 어려울 수 있습니다. 근로자 산재 보상 선취권을 가능한 최저 금액으로 낮추려면 적절한 방법을 사용해야 합니다. 이는 종종 어려운 공식을 사용하고 긴 협상에 참여하는 것을 수반합니다.
라스베가스가 제공하는 최고의 근로자 보상 변호사로서, 우리는 개인 상해 청구와 근로자 보상 청구를 모두 전문으로 다루고 있습니다. 우리는 또한 이러한 종류의 특수 복합 근로자 산재 보상/신체 상해 청구도 처리합니다. 부상을 당하신 경우, 귀하가 합당한 혜택과 보상을 받을 수 있도록 주저하지 말고 702-380-2800으로 연락해 무료 상담을 받으세요. 우리는 가능한 모든 방법으로 귀하를 도와드릴 수 있어서 기쁩니다.
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