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Estás lesionado en el trabajo. Informe a su empleador inmediatamente. De manera oportuna, usted presenta un reclamo de compensación para trabajadores y recibe tratamiento con un médico de compensación para trabajadores. Al finalizar su tratamiento, su médico indica que se ha recuperado completamente y su reclamo se cierra. Está satisfecho con el trato que le han brindado, pero sigue frustrado. Cree que sus lesiones son el resultado de la negligencia de otra persona. Cree que debería poder recuperarse aún más de la angustia física y emocional que le causaron sus lesiones. ¿Puede recuperar su “dolor y sufrimiento” en una acción por lesiones personales?
Dolor y sufrimiento es el término legal utilizado para la angustia física y emocional causada por una lesión. La capacidad de recuperar el dolor y el sufrimiento sufridos como resultado de las lesiones sufridas en el trabajo dependerá de una sola pregunta: ¿Quién causó su lesión relacionada con el trabajo?
En Nevada, sujeto a algunas excepciones, un trabajador lesionado no puede demandar a su empleador por una lesión laboral o enfermedad ocupacional. Esto significa que si resultó lesionado debido a la negligencia de su empleador, solo podrá obtener beneficios a través del sistema de compensación para trabajadores. La compensación laboral cubrirá todos los gastos médicos incurridos debido a su lesión. Si se le considera incapaz de trabajar o se le imponen restricciones que su empleador no puede cumplir, la compensación laboral también le proporcionará una parte de sus salarios perdidos. Sin embargo, el sistema de compensación laboral no le permite recuperar el sufrimiento físico y emocional que le causaron las lesiones. Como tal, si la negligencia de su empleador fue la causa de su lesión relacionada con el trabajo, no podrá recuperar su dolor y sufrimiento.
En algunos casos, sin embargo, alguien además de su empleador será responsable de sus lesiones. Las lesiones relacionadas con el trabajo que se producen como resultado de la negligencia de un tercero muchas veces resultarán en dos reclamos: un reclamo de compensación laboral y un reclamo por lesiones personales (reclamo de compensación laboral/PI). El reclamo de compensación para trabajadores, a través de la compañía de compensación para trabajadores, cubrirá todos los gastos médicos y salarios que se pierdan como resultado de su lesión. Al finalizar su tratamiento, el reclamo por lesiones personales, a través de la compañía de seguros externa, lo compensará por otros daños que no están cubiertos por la compensación laboral, incluida la recuperación por el dolor y el sufrimiento incurridos como resultado de su lesión.
Es importante tener en cuenta que los reclamos de compensación laboral/daños personales a menudo pueden ser más difíciles de gestionar que un reclamo de compensación laboral normal. Se deben abordar varias cosas cuando surgen este tipo de reclamos. Debe asegurarse de que el tercero responsable de sus lesiones esté adecuadamente asegurado y de que se abra un reclamo de inmediato ante la compañía de seguros de terceros. Luego, se debe mantener informada a la compañía de seguros sobre el estado de su tratamiento. Al final de su tratamiento, se debe proporcionar a la compañía de seguros externa un paquete de demanda, incluida la facturación que la compañía de compensación para trabajadores ya ha cubierto, para que el reclamo por lesiones personales pueda evaluarse adecuadamente.
Por último, debe recordar que cualquier recuperación recibida de la compañía de seguros de terceros debe informarse a la compañía de compensación para trabajadores y se debe satisfacer cualquier gravamen de compensación para trabajadores. Esto significa que debe reembolsar a la compañía de compensación laboral cualquier pago desembolsado por sus facturas médicas, salarios perdidos y/o recuperación por discapacidad. Los montos del gravamen se pueden negociar; sin embargo, algunos de los métodos utilizados para estas negociaciones pueden resultar extremadamente difíciles. Debe asegurarse de utilizar la vía adecuada para reducir el gravamen de compensación laboral al menor monto posible. Esto implica a menudo emplear fórmulas difíciles y participar en largas negociaciones.
Como el mejor abogado de compensación laboral que Las Vegas tiene para ofrecer, nos especializamos tanto en reclamos por lesiones personales como en reclamos de compensación laboral. También manejamos este tipo de reclamos híbridos especiales de compensación laboral/lesiones personales. Si ha resultado lesionado, no dude en comunicarse con nosotros al 702-380-2800 para una consulta gratuita para asegurarse de recibir los beneficios y la compensación que se merece. Estaremos encantados de ayudarle en todo lo que podamos.
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